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创新工场CEO李开复：寻找下一个百度
上海网站建设 | 上海网站设计 时间：2010-06
创新工场CEO李开复（资料图）
“我们希望做到的是，把握十年后可能成为下一个百度或腾讯的公司，创造有价值的公司”
编者按：
据《中国日报》报道，近日，创新工场CEO李开复接受《中国日报》专访，就创新工场的业务目标、企业文化、创业心得等话题进行了全面阐述
李开复表示，当前的目标专注于寻找可能成为下一个百度或腾讯的公司，在国内打造出更多伟大的公司
同时，李开复还对互联网新兴公司的发展给出了建议：牢记团队重于创意，勇于聘用更聪明的员工，营造开放、透明的企业文化，不把上市作为创立公司的唯一目标
以下为李开复观点摘录
李开复：
我们的业务目标是创造有价值的公司，我们必须专注于此，因为这是投资者希望我们做到的事情
最好的创业者往往很难发现，因为他们可能比较低调，不愿意受到太多关注，不会来主动寻求你的帮助，你必须去找他们、去发掘
你不能只是说，把你的简历和商业计划寄过来吧
许多最优秀的创业者有自己的固定模式，他们只会在自己感到适合的时候才会联系你
如果你想成为他们的投资者，你就必须去找他们，而不能只是等他们来找你
我们希望做到的是，把握十年后可能成为下一个百度或腾讯的公司，我们不希望错过机会，我们希望能抓住一些这类企业，最好是大多数，至少有一些
你可以回顾中国互联网发展史，最成功的那些企业的故事，比如说阿里巴巴、百度和腾讯
如果我们只是坐等机会，下一个李彦宏、马云或马化腾可能但也可能不会主动找到我们
但如果我们走出去，到处寻找优秀人才，我们就增加了发现下一个马化腾或马云的机会
同时，我们的工作还会产生其他重要的成果
其中之一是，沉浸在创新工场的文化中，创业者和工程师能够且将会成为下一代企业家和工程师中的领袖
有些会启动自己的公司，其中一些会成功，成为下一个令人瞩目的CEO，其他人一开始会失败，但最终回去的成功
有的或许发现他们应该加盟一个更大的企业，有的或许会进入政府，诸如此类
我认为我更大的贡献将是企业文化和氛围
我给微软和谷歌留下的不光是产品或科技，更重要的是我影响、教导和帮助过的人，他们的生活将会更为成功，为人更为正直，并成为一家能够长盛不衰的企业的一分子，他们或许还会为中国的未来做出贡献
这是我真正希望留下的遗产
不过不能把所有的时间都投入在这方面，因为我还需要打造伟大的公司
同时，如果你来访，会发现我们的氛围非常开放活泼
我们公开分享一切，互相鼓励，关心社会，关注企业的持续发展
我们不会欺诈消费者或编写病毒，我们不会作恶
我认为创造一系列坚守价值观、拥有优秀企业文化的公司是有可能的
当这些企业走出创新工场，我希望跟我共处的一年能帮助他们拥有更好的价值观，建构更好的企业文化，他们的公司致力于获得长远发展，可能有朝一日成为国际性的大品牌
这是我真正希望留下的遗产
不过，我日常的安排主要侧重于使这些公司成功、盈利
不要太早创立自己的公司，除非你认为已经准备好了
因为在关于创业上人们存在着一些错误的观念
一方面，人们太过乐观，没有意识到失败率其实是非常高的
1000个公司里面有999个会是失败的
你必须认识到这点
第二方面是，人们认为他们有非常好的创意，并且这将带他们走得很远
但是首先，这个创意可能并不像他们想象的那么好
第二，一个新兴公司成功的因素中大部分是与团队有关的，团队的成员、纪律、执行和经验
创意是第二位的
他们应该认识到这点
第三，他们准备的程度可能比想象要低，尤其是当他们刚刚从学校毕业没有任何工作经验
因此他们最好是先加入一家新兴公司，在里面学习，观察是否会有一个好的创始人、是否有创业的CEO，然后在几年之后建立一家公司
这并不算太晚
不要认为大学毕业后、一点经验都没有的时候就必须去创业
如果你先去学习的话，你会增加成功的概率
从目前来看，团队是最重要的
因为就创意而言，你的创意可能存在错误的地方
很多其他人可能有相同的创意
同时，大部分公司也一直在改变他们的创意
你可以看一下谷歌、百度、腾讯或者阿里巴巴
马云的第一家公司是“中国黄页”，马化腾的第一家公司是外包公司，李彦宏的第一家公司为新浪从事搜索工作
他们都发生了很大的变化
不要认为创意会带你走得很远，如果认为创意永远不会改变的话，他们三人都不会成功
我认为引领他们获得成功的是个人应变能力和坚持，而不是某个原创的想法
我坚信这样一句谚语：聪明的老板会聘请比他聪明的员工给他赚钱(ApeoplehireApeople,BpeoplehireCpeople)
原因是如果你是一个非常聪明的人，你会自信的聘请一些比你聪明或者和你一样聪明的人
如果你不聪明的话，你就会害怕你聘请的人的锋芒会盖过你，因此你会聘请一些比你笨的人
然后这个人就会聘请一些跟他一样笨的人，这群人会雇佣一些更笨的人，你的公司也就因此一路走下坡
此外
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