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百度CFO李昕晢：规划回A股 市场份额不重要
上海网站建设 | 上海网站设计 时间：2010-06
百度CFO李昕晢
新浪科技讯6月29日凌晨消息，百度CFO李昕晢在与新浪科技等媒体对话时表示，百度正和政府等相关方面探讨回归A股，但并无详细的拆分和时间计划
同时，她表示百度会在互联网新业务方面进一步投资布局，而目前搜索的市场份额已不重要
百度正在规划回归A股
去年12月百度正式切换凤巢系统，这也是百度首次对核心业务进行大规模调整
如今6个多月过去，这一变化显然令百度高层满意
李昕晢说百度股价维持良好走势，除宏观环境之外，还要归功于凤巢表现和切换推进的执行力
作为根植于中国的互联网公司，在资本市场上表现出色的百度，正在规划向A股市场的回归
用李昕晢的话说，对于回归A股百度“非常愿意考虑”
据新浪科技了解，百度正在就上述问题跟政府相关部门进行积极探讨，同时也正在就此事与咨询公司进行沟通
百度并未确定拆分哪部分业务回归A股，也没有就此制定详细的时间表，但好消息是目前“看不到什么特别的障碍”
新业务：擅长的自己做
李昕晢最大的压力不是来自华尔街，而是如何构建百度未来在业务和人才方面的规划
她清楚的知道，互联网行业爆炸式发展的环境，不可能永远存续
百度未来会继续保持对互联网产品的关注，在李昕晢的言谈中，可以感受到百度对电子商务等互联网应用浓厚的兴致
对于百度业务拓展方向上的规划，李昕晢说，“自己擅长的就自己做，自己不擅长就和别人一起做”
新业务的选取有三条标准，一是对百度核心业务的拓展，二是有利于百度参与行业生态环境的建设，三是有助于百度对未来互联网发展的布局
数据显示，百度在搜索市场的份额已超过70%，其服务的企业数量已达30余万家，但这一数字远远不能令百度满意
李昕晢表示市场份额对百度已意义不大，目前最重要的是如何把搜索营销市场这张“饼”做大
人才吸引和流动是常态
在财务之外，李昕晢同样负责百度人力资源体系的建设
对于百度曾经出现的高管变动，李昕晢并不讳言，不过在她看来百度“核心管理层都是非常稳定”，每一个核心职能岗位都有和百度一起成长的人才，高管变动影响不大
同时，李昕晢不忘强调百度有因人设岗的政策，高管拥有很好的成长空间
而包括股权激励等政策也没有发生变化，未来还有望进一步优化
“人才的不断吸引和流动是企业的常态”，李昕晢说，百度愿意以非常开放的心态去吸引人才，而下个星期百度还要去硅谷举行招聘活动
数据显示，目前百度有近8000名员工，其中大约3000人是技术人员，另有约4000人是销售人员
据悉百度未来仍然希望在搜索引擎营销领域加大投入，开拓新的市场，而一些城市和省会仍将是百度关注的重点
(孟鸿)
以下是百度CFO李昕晢，百度市场与公关高级总监朱光与新浪科技对话的文字实录：
压力并非来自华尔街
新浪科技：百度的股价和PE一直维持较高的水平，作为公司的CFO，这是否会带给您不小的压力，尤其百度每个季度都要对外披露业绩情况？
李昕晢：在资本市场，股价反应企业的三大基本点：最重要的是基本运营状态；商业模式；对管理者的信心和执行能力
不管是PE还是股价，维持稳定的力量是企业自己的表现，这也反应了未来的增长潜力
百度的战略非常清晰，有非常可贵的执行力
我们不是以短期聚焦，而是追求长远的发展，所以发财报时比较自如
过去两年，百度通过调整投资人结构，现在有很多是长期投资者，关注的是企业的长期发展，现在投资者的结构非常健康，这也有利于百度股价稳定
最大的压力是百度的整体发展，而不光来自财务的角度
压力不是来自华尔街，不是来自于外部，百度作为搜索引擎的领导者，追求长期的发展，中国互联网处于初级阶段，如何把握方向、如何管理人才等才是百度最关心的
百度股价表现好的原因：一是凤巢表现和推进的执行力，二是宏观大环境的改善
新浪科技：有没有给李彦宏提过什么建议，比方在产品方面
李昕晢：未来的发展要自己总结
过去有幸生活在互联网环境爆炸的环境，百度在业务上非常成功，但未来要打造常青基因，在未来战略和人才体系的规划上非常重要
产品当然要保持互联网方面的关注
包括电子商务在内的网络内容会越来越丰富，百度的优势是处在互联网的核心，不可挑战的是百度在搜索技术方面的领先
人才吸引和流动是常态
新浪科技：能不能谈谈百度的高管人才策略，选择方面有什么标准？
李昕晢：我们现在有8000员工，近3000是技术人员，有4000人是销售，毕竟搜索引擎营销是新领域，希望加大投入，开拓新的市场
百度在高管方面，虽然有一定的变动，但核心管理层都是非常稳定的
每一个核心的职能岗位都有和百度一起成长的人才
百度因人设岗，对高管而言有很好的成长的空间
股权激励是人才策略重要的组成部分，也没有什么特别的改变
人才的不断吸引和流动是企业的常态，我们愿意以非常开放的心态去吸引人才，下个星
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